Hvis du får en skade eller sygdom i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at søge erstatning. Arbejdsskader kan enten opstå pludseligt eller udvikle sig over tid. Det er væsentligt at kende dine rettigheder, hvis uheldet er ude. Her gennemgås, hvad arbejdsskadebegrebet dækker, hvordan du søger erstatning, og hvilke former for økonomisk hjælp der findes. Du får også et overblik over kravene til at få din sag anerkendt samt de kompensationstyper, der kan blive aktuelle. Det kan være en stor fordel at sætte sig grundigt ind i procedurerne, således at du er sikker på at få den hjælp og støtte, du er berettiget til, hvis du skulle havne i denne situation.
Hvad betyder det at få en arbejdsskade
En arbejdsskade omfatter både fysiske skader og sygdomme, der opstår som følge af arbejdet. En skade kan ske ved en ulykke eller være resultatet af langvarig belastning. For at kunne få arbejdsskade erstatning skal myndighederne anerkende skaden som en arbejdsskade.
Når skaden godkendes, findes der flere muligheder for kompensation – fx godtgørelse for varigt mén eller erstatning for tab af erhvervsevne. Det afhænger blandt andet af, hvor alvorlig skaden er, og hvordan den påvirker dagligdagen.
Der kan også blive tale om dækning af behandlingsudgifter og mulighed for uddannelsesgodtgørelse, hvis det ikke er muligt at vende tilbage til det tidligere arbejde. Kendskab til de forskellige muligheder giver et bedre udgangspunkt for at håndtere sagen. Derfor er det en god idé at orientere sig om præcis, hvordan de forskellige ordninger virker samt være opmærksom på, at dokumentation og lægefaglige vurderinger spiller en central rolle i sagsbehandlingen. Jo bedre du forstår, hvad der definerer en arbejdsskade, jo nemmere er det at gå videre i processen.
Sådan søger du arbejdsskadeerstatning
Det første skridt er at anmelde skaden hurtigt. Jo hurtigere anmeldelsen sker, desto bedre står sagen, især fordi der gælder frister for anmeldelse. Det anbefales også at opsøge læge og sikre dokumentation for skadens omfang fra start. Når anmeldelsen er sendt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, vurderes det, om sagen opfylder betingelserne for en arbejdsskade. Hvis sagen bliver anerkendt, træffes afgørelse om eventuel erstatning. Her indgår vurdering af varigt mén (på mindst 5 procent) og tab af erhvervsevne (på mindst 15 procent).
Hvis arbejdsgiveren kan holdes ansvarlig for skaden, kan der desuden være mulighed for kompensation for tabt arbejdsfortjeneste eller svie og smerte. Derfor bør hele sagsforløbet dokumenteres grundigt.
Yderligere information findes hos personskade.dk. Det anbefales desuden at gemme alle relevante papirer, kvitteringer og lægeudtalelser undervejs, så der er et tydeligt dokumentationsgrundlag. Kontakt med fagforening eller rådgiver kan være nyttigt, hvis du har spørgsmål vedrørende sagsbehandling eller ønsker hjælp til det administrative.
Eksempler på situationer hvor erstatningen kommer i spil
Eksempler på situationer kan være et fald på arbejdspladsen eller udvikling af sygdom efter mange års belastende arbejde. Ved godkendt arbejdsskade kan økonomisk støtte blive relevant. Nogle får varige mén efter en skade med betydelig indflydelse på hverdagen, hvor en godtgørelse kan hjælpe til at tilpasse sig nye forhold. Andre har behov for omskoling eller branche-skift, hvor uddannelsesgodtgørelse kan være aktuel.
Det er vigtigt at sætte sig ind i reglerne og de specifikke betingelser i din sag. Med styr på processen står du bedre rustet til at håndtere sagsforløbet og gøre brug af de muligheder, lovgivningen giver ved arbejdsskader. Det er væsentligt at være opmærksom på, hvilke dokumenter og beviser der skal fremlægges, så du undgår unødigt besvær og forsinkelse i sagsbehandlingen.